Sueldos
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Concepto y Determinación
30 de diciembre de 2016
,por Orozco, Nestor R.
1.
CONCEPTO
El concepto de sueldo anual complementario tiene su origen en los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero el procedimiento de cálculo del mismo fue reemplazado por la Ley Nº 23.041 del 22/12/83 y su Decreto Reglamentario Nº 1.078/84. A continuación transcribimos el texto vigente de estos artículos:
-* Artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo:
“Se entiende por sueldo anual complementario (S.A.C.) la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo... >
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Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social
26 de febrero de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
1.1.
Antecedentes
En octubre del año 1991, mediante el Decreto Nº 2.284 (artículos 85 al 103) se crea el Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.), el cual establece la creación de un subsistema dependiente del primero: La Contribución Unificada de la Seguridad Social (C.U.S.S.) compuesta por la caja de asignaciones familiares, el PAMI, la Administración Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL), el Fondo Nacional del Empleo, y el Régimen Nacional de Obras Sociales.
Posteriormente (año 1993), se crea mediante la sanción de la Ley Nº... >
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25 de noviembre de 2015
,por Medrano, Marcela
En el mes de diciembre se abona la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario, y como todos los años los profesionales comienzan con algunos interrogantes para su correcta liquidación.
A continuación les acerco algunas respuestas a las principales dudas que por lo general se presentan sobre esta temática:
¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Según lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84, para la liquidación del aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre.
En consonancia con... >
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Su Implementación
11 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
El artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación para los empleadores de llevar un libro de sueldos y jornales rubricado. Este artículo también habilita al uso de hojas móviles por parte de los empleadores previa habilitación por autoridad de aplicación.
A su vez, oportunamente fue creado el Programa de Simplificación y Unificación Registral, y siguiendo ese lineamiento se adapto el Sistema informático denominado Simplificación Registral, mediante el cual se formalizan en el Registro de Altas y Bajas en materia de las Seguridad... >
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19 de junio de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Qué sueldo se debe tomar para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre, así lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84.
¿Cuáles son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?
Estos rubros son: Sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta futuros aumentos, viáticos, premio asistencia, premio puntualidad, etc.
¿Qué rubros no se deben incluir?
Estos rubros son: asignaciones familiares, beneficios sociales, viáticos... >
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Marco Legal (Segunda Parte)
27 de abril de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia.
En este artículo continuaremos con el análisis iniciado en la revista Técnica Impositiva del mes de marzo de 2015.
2.
LEYES
2.1.
Ley Nº 25.345 – Ley de Prevención de la Evasión Fiscal
El Estado, mediante esta ley, ha tenido la... >
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Marco Legal (Primera Parte)
25 de marzo de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia.
Es necesario tener un amplio dominio del entorno normativo laboral, de la seguridad social e impositivo, que se deberá cumplir, o hacer cumplir, para no generar conflictos con los trabajadores y/o sus representantes, y para evitar sanciones o multas... >
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Acuerdo Salarial Abril de 2014 para Empleados de Comercio
20 de agosto de 2014
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA
Los autores analizan en esta oportunidad la suma extraordinaria no remunerativa de $ 2.400 dispuesta en el nuevo Acuerdo Salarial de Abril de 2014 para los empleados de comercio, enfatizando en las disposiciones y cuestiones relacionadas con su aplicación inmediata en la próxima liquidación salarial del mes de julio de 2014.
2. INTRODUCCIÓN
Recordemos que con fecha 11 de abril de 2014 se firmó un nuevo acuerdo salarial para los empleados comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que en adelante denominaremos "Acuerdo de Abril de... >
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Rentas del Trabajo en Relación de Dependencia. Liquidación Final y Anual. Deducciones Personales
15 de febrero de 2011
,por Santos Romero, Analía
1. INTRODUCCIÓN
A través de la Resolución General Nº 2437, la Administración Federal de Ingresos Públicos estableció un régimen de retención aplicable a las rentas comprendidas en los incisos a), b), c) y e) del artículo 79 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, es decir, ganancias provenientes:
a) Del desempeño de cargos públicos y la percepción de gastos protocolares.
b) Del trabajo personal ejecutado en relación de dependencia.
c) De las jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de cualquier especie en cuanto tengan su origen en el trabajo personal,... >
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Análisis del Proyecto de Ley
10 de enero de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. CONSTITUCIÓN Y LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
El instituto de participación en las utilidades de las empresas del cual tanto se está hablando en estos días tiene una larga e irregular trayectoria en los sistemas laborales comparados y también en nuestro propio país.
Parte de la historia muestra que si bien se trata de una herramienta compatible con las economías de mercado, su aplicación en el mundo fue desilusionando a los sindicatos occidentales que en los años ‘50 y ‘60 vieron en ella una forma de democratizar el capitalismo y mejorar la distribución de la renta.... >
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7 de mayo de 2010
,por Santos Romero, Analía
A través de la Ley Nº 26.590 (B.O. del 05/05/2010) se establecieron las características que tienen las cuentas sueldos.
Cabe recordar que, de conformidad con lo establecido por el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
Por su parte, el Decreto Nº... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
La administración de la asistencia es una función administrativa propia del área de personal. Se la puede dividir en tres (3) grandes funciones:
1) Control de ausentismo diario, manteniendo informado a los sectores en los temas vinculados con las ausencias y llegadas tardes de su personal.
2) Estadísticas de ausentismo.
3) Análisis y gestión del ausentismo.
{“El absentismo y la rotación fueron los dos primeros fenómenos que obligaron la oportunidad de constituir un órgano especializado en la función de personal que interviniese directamente para... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2010
,por Medrano, Marcela y Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
Está resultando casi habitual que la oficina de personal de una empresa reciba oficios judiciales, para que el empleador proceda a trabar embargo sobre el sueldo bruto del trabajador, por el no cumplimiento de alguna obligación, por la cual es pasible de juicio ejecutivo o alimentario, entre otros.
Los trabajadores son alentados al consumo, tentados por las facilidades que otorgan las entidades financieras para la obtención de créditos personales, sumado a la insistencia de las entidades bancarias para que se adhieran a los servicios que ofrecen, como tarjetas... >
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1 de diciembre de 2009
,por Medrano, Marcela
Durante Diciembre, las empresas deben abonar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (S.A.C) a sus trabajadores.
En exclusiva para eLeVe, la asesora laboral de Aplicación Tributaria S. A., licenciada en Relaciones de Trabajo Marcela Medrano, elaboró un informe sobre los interrogantes más frecuentes a la hora de liquidar dicha retribución.
Además de su desempeño en el sector de consultas de la editorial, Medrano está a cargo de la sección Análisis Previsional y Laboral de la revista "Técnica Laboral" editada de Aplicación Tributaria S. A., y está próxima a... >
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2 de enero de 2009
,por Santos Romero, Analía y Medrano, Marcela
Finalmente, luego de varios anuncios, el gobierno aprobó el otorgamiento a determinados trabajadores del sector público y privado de una suma no remunerativa de $ 200.
La medida fue dispuesta por el [Decreto Nº 2.314/2008 (B.O. del 31/12/2008)->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article30010] y tiene por objeto “impactar positiva y directamente en la demanda y el consumo, sin incidir significativamente en los costos y en los precios de los bienes y servicios”.
A continuación analizaremos los aspectos más sobresalientes de esta nueva medida.
¿Quiénes tienen derecho a... >
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Formulario F. 572. Su Correcta Confección
1 de agosto de 2008
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Cuando un trabajador ingresa a una empresa uno de los primeros actos registrales que tiene que realizar es completar el legajo de personal, el cual contiene variada documentación a cumplimentar. Entre ella está el formulario F. 572 de la Administración Federal Ingresos Públicos, para el régimen de retenciones del impuesto a las ganancias de la cuarta categoría.
Éste debe ser llenado en forma obligatoria por todo personal que comienza una nueva relaciona laboral.
En el presente artículo, intentaremos ir explicando cada rubro del citado formulario y cómo... >
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4 de junio de 2008
,por Medrano, Marcela
Durante junio, las empresas deben abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (S.A.C) a sus trabajadores.
En exclusiva para ELEVE , la asesora laboral de Aplicación Tributaria S. A., licenciada en Relaciones de Trabajo Marcela Medrano, elaboró un informe sobre los interrogantes más frecuentes a la hora de liquidar dicha retribución.
¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo, se toma el 50 % de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre o segundo, según corresponda. Así quedó establecido en... >
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27 de junio de 2007
,por Medrano, Marcela
Durante junio, las empresas deben abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (S.A.C) a sus trabajadores.
En exclusiva para eLeVe , la asesora laboral de Aplicación Tributaria S. A., licenciada en Relaciones de Trabajo Marcela Medrano, elaboró un informe sobre los interrogantes más frecuentes a la hora de liquidar dicha retribución.
Además de su desempeño en el sector de consultas de la editorial, Medrano está a cargo de la sección Análisis Previsional y Laboral de la revista "Técnica Laboral" editada de Aplicación Tributaria S. A., y está próxima a publicar... >
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